SKYLOTEC VERHALTENSKODEX - CODE OF CONDUCT

Neuwied, im April 2022

Dieser Verhaltenskodex definiert die grundlegenden Anforderungen an unsere Verantwortung gegenüber unseren Stakeholdern und der Umwelt.

SKYLOTEC erklärt hiermit:

keine Form von Korruption oder Bestechung zu tolerieren und sich an keiner Form von Korruption oder Bestechung zu beteiligen, einschließlich jeglicher Zahlungen oder andere Formen von Vorteilen

Chancengleichheit und Gleichbehandlung der Mitarbeiter zu fördern, unabhängig von Hautfarbe, Rasse, Nationalität, sozialer Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, politischer oder religiöser Überzeugung, Geschlecht oder Alter
die persönliche Würde, die Privatsphäre und die Rechte eines jeden Einzelnen zu respektieren
keine inakzeptable Behandlung von Mitarbeitern zu tolerieren, wie B. seelische Grausamkeit, sexuelle Belästigung oder Diskriminierung
eine gerechte Entlohnung zu gewähren und den geltenden nationalen gesetzlichen Mindestlohn zu garantieren
die in den geltenden Gesetzen festgelegte Höchstzahl an Arbeitsstunden einzuhalten
Kompetenz, Kreativität und Kommunikation zu fördern
Mitarbeiter zu unterstützen, Arbeit und Privatleben in eine sinnvolle Balance zu bringen unter besonderer Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung zu stellen
Verhaltensweisen, die den Unternehmenskernwerten (solide, ernergisch, familiär, führend, informiert, ausdrucksstark) entsprechen, unter allen Mitarbeitern zu fördern

die Verantwortung für die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter zu übernehmen
Gefahren zu kontrollieren und die bestmöglichen Vorsichtsmaßnahmen zu ergreifen, um Unfälle und Berufskrankheiten zu vermeiden
ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu garantieren
Schulungen anzubieten und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in Fragen der Gesundheit und Sicherheit unterrichtet werden
durch Gesundheitsförderungs- und -vorsorgemaßnahmen Risiken zu mindern und die Gesundheit, Sicherheit und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern

Nachhaltigkeit ganzheitlich unter ökologischen, ökonomischen und sozialen Aspekten zu betrachten
sich bei allen betrieblichen Nachhaltigkeitsmaßnahmen an der Agenda 2030 mit ihren 17 Zielen für eine nachhaltige Entwicklung zu orientieren
Stakeholder für einen bewussten Umgang mit Ressourcen zu motivieren
nachhaltige Arbeitsweisen zu fördern und Ressourcen zu schonen
langfristig ökonomische Nachhaltigkeit als unabhängiges Familienunternehmen sicherzustellen
Partnerschaften zur Erreichung nachhaltiger Ziele zu stärken

in Übereinstimmung mit den geltenden gesetzlichen und internationalen Normen zum Umweltschutz zu handeln
Emissionen zu messen, zu reduzieren, die Energieeffizienz zu steigern und zu einer nachhaltigen und sauberen Zukunft beizutragen
erneuerbare Energien für die Stromgewinnung zu nutzen und die E-Mobilität weiter auszubauen

angemessene Anstrengungen zu unternehmen, um die Einhaltung dieses Verhaltenskodex bei den Lieferanten zu fördern
die Grundsätze der Nichtdiskriminierung bei der Auswahl und Behandlung von Lieferanten einzuhalten
ein nachhaltiges Lieferkettenmanagement zu betreiben unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, sozialer und ökologischer Gesichtspunkte
keine Fertigung in Niedriglohnländern zu dulden

die Privatsphäre jedes Einzelnen zu schützen
Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse vertraulich zu behandeln
das geistige Eigentum von Wettbewerbern und Geschäftspartnern anzuerkennen
uns anvertraute personenbezogene Daten vor rechtswidriger Verarbeitung und Missbrauch zu schützen